Liderazgo femenino y transformación profesional
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Martina Huerta, psicóloga y experta en headhunting, ha sido una fuerza transformadora en el ámbito del talento y el desarrollo profesional en Argentina. Co-dirige Umbral Capital Humano y es co-fundadora de ProTalent Hunter, una consultora dedicada a la internacionalización del talento argentino. Con más de una década de experiencia, Martina ha ayudado a innumerables profesionales a encontrar oportunidades laborales que se alineen con sus habilidades y valores personales. Para Martina, las mujeres que desean sobresalir en el mercado laboral actual deben enfocarse en desarrollar una combinación sólida de habilidades y valores personales. "La confianza en una misma resulta fundamental como base para el desarrollo de otras competencias", afirma. Ella destaca que creer en las propias capacidades no solo otorga seguridad en la resolución de problemas, sino que también permite proyectar una imagen profesional segura y competente. Además, subraya la importancia de construir una red sólida de contactos profesionales, lo cual es clave para abrir puertas a nuevas oportunidades laborales y obtener guía de experiencias similares de otras mujeres.
Impacto del liderazgo femenino
El liderazgo femenino ha tenido un impacto significativo en las culturas corporativas. Según Martina, "las organizaciones con mujeres en puestos de liderazgo tienden a ser más innovadoras y hasta más rentables". Las mujeres aportan una perspectiva única y una capacidad de empatía que puede transformar el ambiente laboral. Martina observa que las mujeres líderes suelen crear ambientes de trabajo de apoyo, lo que reduce el estrés y el agotamiento de los equipos.
Además, las mujeres en posiciones de liderazgo comprenden la importancia de los acuerdos laborales flexibles. "Las mujeres priorizan el bienestar y tienden a implementar políticas de flexibilidad que impactan tanto en la atracción como en la retención del talento", explica. Esta flexibilidad es altamente valorada por los empleados y puede ser un factor decisivo en la elección de una empresa. Martina añade que las mujeres líderes influyen con su propio ejemplo, mostrando que es posible conciliar la vida profesional con la personal.
Desafíos en la igualdad de género
A pesar de los avances, la brecha de género sigue siendo un desafío en el mundo laboral. Nuestra entrevistada enfatiza que "la diversidad es un motor de innovación y todos los talentos deben tener las mismas oportunidades". En Umbral Capital Humano, la consultora de recursos humanos que dirige, cuenta que se enfocan en construir equipos inclusivos y promover políticas flexibles que concilien la vida laboral y familiar. Esto incluye horarios adaptables, teletrabajo y apoyo en el equilibrio entre trabajo y vida personal.
Martina también trabaja con sus candidatas para abordar abiertamente los desafíos y oportunidades en el entorno laboral. "Conversamos sobre sus reales deseos, posibilidades y tiempos para que puedan organizarse y administrar su tiempo de manera efectiva. Esta conversación abierta permite a las mujeres aprovechar al máximo las oportunidades y desarrollar una carrera que les permita crecer", nos comparte.
Conciliación de la vida laboral y personal
En los últimos años, ha habido un cambio significativo en la actitud de las empresas respecto a la conciliación de la vida laboral y familiar. "Las políticas que promueven la conciliación de la vida laboral y familiar tienen un impacto positivo no solo en las mujeres, sino en todos los empleados", comenta Martina. Estas políticas no solo mejoran el bienestar y la productividad, sino que también reducen la rotación de personal.
Martina ha observado que las empresas que implementan beneficios flexibles y equitativos ven una mejora en la retención del talento. "Hemos conocido casos donde empleados han rechazado propuestas económicas mejoradoras en pos del valor de estos beneficios", señala. Además, los líderes millennials, con una visión más inclusiva y orientada a las personas, están impulsando estas políticas. La conciliación de la vida laboral y personal no solo beneficia a los empleados, sino que es una inversión en el futuro de las organizaciones.
Tecnologías emergentes y el futuro del trabajo
La rápida evolución de las tecnologías emergentes está transformando el espacio laboral. Según Martina, "el mercado laboral es cada vez más globalizado, lo que exige habilidades de comunicación intercultural y adaptabilidad". Las tareas rutinarias están siendo automatizadas, lo que aumenta el valor de las habilidades humanas que complementan la tecnología.
La profesional estaca la importancia de mantenerse actualizado con las últimas tecnologías. "Es esencial desarrollar competencias digitales, como el machine learning y el dominio de lenguajes de programación", explica. Las empresas buscan profesionales con un conjunto de habilidades amplio y versátil que les permita adaptarse a los cambios constantes. La transformación digital está cambiando la forma en que trabajamos, y los profesionales deben estar preparados para aprovechar las nuevas oportunidades que esto trae consigo.
Acerca de Martina
Martina Huerta es una destacada psicóloga y experta en headhunting, con una pasión innata por descubrir y potenciar talentos. Desde 2009, co-dirige Umbral Capital Humano, una consultora de pisada fuerte en el interior de Argentina, y es la co-fundadora de ProTalent Hunter, la única consultora de su tipo en la región, dedicada a la internacionalización del talento argentino y la conexión de profesionales con mercados globales.
A lo largo de su carrera, Martina ha trabajado tanto para empresas nacionales como multinacionales, dejando su huella en Argentina, Chile y Perú. Licenciada en Psicología por la UDA y especializada en Psicología Laboral, Martina posee un diploma en gestión de Recursos Humanos y es experta en atracción de talento, predicción del desempeño laboral y desarrollo de potencial.
Desde su posición en Umbral Capital Humano, Martina dirige procesos de reclutamiento y búsqueda de talentos, ayudando a empresas a atraer a los mejores candidatos y a profesionales a encontrar desafíos que enriquezcan sus carreras. Si estás en la búsqueda de un cambio significativo o necesitas atraer talento excepcional a tu organización, Martina Huerta es la profesional ideal para conectar contigo y explorar cómo puede apoyarte en tu camino hacia el éxito.
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