Innovando en la gestión de proyectos para unir comunidades
La energía de Lucila es contagiosa. Sus gestos medidos, y su hablar suave y seguro nos van dando inicios de antemano de lo que ella ha incorporado estos años en relación a lo que debe ser un buen ambiente laboral, convicción a la que hoy le pone el cuerpo, trabajando en la transformación cultural y desarrollo del liderazgo para fomentar cambios positivos en las organizaciones. Sus proyectos se alinean siempre a un enfoque basado en creer primero en las personas que trabaja, fomentando la autenticidad de los vínculos desde la valoración de la diversidad, facilitando la confianza y el empoderamiento, convencida de que el reconocimiento y el equilibrio entre el apoyo y la responsabilidad personal son esenciales para el crecimiento y la innovación organizacional. Liderazgo y aprendizaje, dos partes de la misma moneda.
Cuando tenés la oportunidad de hablar con Lucila sobre liderazgo, la palabra educación se cuela siempre en sus diagnósticos y planes, porque entiende al líder no como alguien que recibe una habilidad de manera innata, sino alguien que se construye, al calor de la humildad, la escucha atenta a los signos y mensajes de la realidad y los demás, y sobre todo, una formación consciente.
Para ella, la educación es la gran herramienta para equipar a los líderes con las competencias necesarias para inspirar cambio, promoviendo una mentalidad de crecimiento constante. El aprendizaje continuo en el desarrollo del liderazgo y la evolución cultural dentro de las empresas es una condición irrenunciable para el crecimiento.
La interacción entre el ámbito educativo y el corporativo es una condición crucial para la formación de líderes futuros y la transformación de las culturas organizacionales.
Este enfoque integrador asegura que los líderes estén preparados para enfrentar los desafíos actuales con innovación y efectividad.
Estrategias para el cambio
En su experiencia, Lucila ha identificado estrategias efectivas para promover cambios de comportamiento duraderos tanto a nivel personal como organizacional.
Destaca tres puntos claves:
1: La importancia de iniciar pequeñas acciones consistentes
2: Fomentar un ambiente que valorice el progreso y,
3: La autoevaluación continua.
Estos principios la han guiado hacia el éxito y la realización personal, recordándole la importancia de disfrutar el viaje profesional y personal.
A través de un compromiso con la gestión de proyectos y el desarrollo comunitario, Lucila Dotto se ha establecido como una voz influyente y una figura inspiradora para profesionales en Europa y más allá.
Su enfoque holístico hacia el liderazgo y la innovación señala el camino hacia un futuro donde la colaboración, la inclusión y el aprendizaje continuo son claves para el éxito colectivo.
En esta espacio, nos comparte algunas de sus experiencias en estos años de aprendizaje y crecimiento.
La diversidad y la innovación en el liderazgo
Según Lucila, "la diversidad en todas sus formas es un motor que impulsa la innovación y el progreso continuo". Aborda la necesidad de ser conscientes de nuestros sesgos cognitivos, como el sesgo de confirmación, de disponibilidad y de afinidad, que pueden influir en nuestro juicio.
"Reconocer estos sesgos y promover la diversidad para contrarrestarlos es esencial para lograr una toma de decisiones más equitativa, y también innovadora", explica.
Dotto enfatiza el valor de las habilidades emocionales y de gestión que las mujeres aportan al ambiente laboral, describiéndolas como "superpoderes" que son esenciales y no pueden ser sustituidos por la inteligencia artificial.
Refiriéndose a estudios de la Universidad de Columbia, Lucila menciona que "las empresas y organizaciones con una mayor representación de mujeres en roles de liderazgo tienden a ser más innovadoras y a tener un mejor desempeño financiero".
Estos hallazgos subrayan que valorar y fomentar la diversidad no solo enriquece los equipos, sino que impulsa el crecimiento y la sostenibilidad de proyectos y organizaciones. Lucila cierra con una invitación a la reflexión: "Independientemente de nuestra posición, tenemos la responsabilidad de tomar acción y crear entornos más equitativos y prósperos".
Estrategias clave para superar barreras culturales
Hay estrategias esenciales para superar las barreras culturales en el entorno laboral.
"Superar barreras culturales requiere una mezcla de respeto, humildad y flexibilidad".
Es súper importante reconocer que nuestras perspectivas están moldeadas por nuestra cultura, lo que puede influir significativamente en nuestras interacciones.
"Es fundamental entender que lo que consideramos 'normal' o 'correcto' puede variar significativamente entre culturas", afirma Lucila, subrayando la necesidad de ser flexibles para adaptarnos y desafiar nuestras propias creencias.
Lucila enfatiza la importancia de conectar a nivel personal más allá de las diferencias culturales para fomentar la confianza y la colaboración: "Conectar a nivel personal promueve la confianza y la colaboración", explica, añadiendo que es crucial interesarse genuinamente por las experiencias y perspectivas únicas de cada individuo.
La empatía y la capacidad de ponerse en el lugar del otro son fundamentales para construir relaciones sólidas y respetuosas. Además, Lucila destaca la importancia de fomentar un ambiente que promueva la comunicación abierta y el intercambio de ideas, creando espacios seguros donde las personas se sientan libres de expresar sus opiniones y compartir sus experiencias culturales.
Habilidades esenciales para entornos globalizados
Todas las mujeres que aspiran a roles de liderazgo en ambientes globalizados necesitan desarrollar una serie de habilidades esenciales: "La seguridad personal, el autoconocimiento y la flexibilidad para aprender y desaprender son fundamentales".
La capacitación juega un papel crucial en fortalecer la seguridad personal, proporcionando las herramientas y conocimientos necesarios para enfrentar desafíos con confianza.
Algo que nos encantó de la charla fue la necesidad de abordar el desarrollo personal con amor y compasión hacia uno mismo, reconociendo los logros pasados y utilizando la psicología positiva para mantener un enfoque en el crecimiento personal. "Es vital reconocer y valorar nuestras experiencias, celebrar nuestros logros y potencial de crecimiento".
Al final, invita a las mujeres a reflexionar sobre sus fortalezas y cualidades únicas, incentivando a cultivar esas capacidades y encontrar inspiración en sus propios logros para avanzar en sus carreras.
BIO
Lucila Dotto, hoy destacada por su liderazgo en la comunidad de Project Management Institute (PMI) en Europa, encarna el ideal de una líder global multifacética.
Su carrera, desde la que sirvió en la Universidad San Andrés como Directora de Marketing y Comunicación, enriquecida por roles en consultoría, educación y liderazgo organizacional, ha sido dedicada a la innovación en la gestión de proyectos y al empoderamiento de comunidades profesionales.
Desde su base en Londres, esta valiente mujer argentina ha jugado un papel clave en tejer redes de colaboración y aprendizaje entre los miembros de PMI, enfocándose en el desarrollo de habilidades esenciales como la comunicación efectiva y el liderazgo colaborativo.
Como Jefa de Comunidad de PMI Europa, Lucila se ha centrado en facilitar conexiones valiosas dentro de la comunidad de PMI, creando espacios inclusivos donde los profesionales pueden intercambiar conocimientos y experiencias. Su visión del futuro de la gestión de proyectos está anclada en la convicción de que esta disciplina será fundamental para impulsar el progreso social y ambiental, adaptándose a los retos que plantea el acelerado avance tecnológico.
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