¿Cómo las mujeres están redefiniendo el mundo corporativo desde una nueva mirada del éxito?

Históricamente, las estructuras corporativas han estado orientadas hacia la realidad de los hombres, tomando como base una distribución de roles familiares tradicionales que rara vez contemplaban las necesidades específicas de las mujeres, particularmente en aspectos críticos como las licencias por maternidad y políticas de lactancia. Algunas discusiones han ido incluso más allá, abordando temas aparentemente menores pero significativos, como la temperatura estándar en las oficinas, reguladas según las preferencias masculinas y no las femeninas. Este enfoque unidimensional ha dejado de lado consideraciones fundamentales que afectan directamente el bienestar y la productividad de las mujeres en el lugar de trabajo. Sin embargo, estamos presenciando un cambio bienvenido y necesario. La conversación sobre la igualdad de género y la inclusión en el ambiente laboral se ha ampliado, abriendo la puerta a un debate sobre cómo redefinir el éxito profesional para que refleje una gama más amplia de experiencias, aspiraciones y necesidades.